עדכון החוק לצמצום המזומן
בהמשך לחוזרים קודמים, נעדכן בנושאים רלוונטיים חדשים:
בתחילת אוגוסט, נכנס לתוקף עדכון החוק לצמצום המזומן שמגביל את התשלום במזומן לעסקים ל־6,000 שקל (במקום 11,000 ש"ח עד כה).
להלן מספר נקודות חשובות:
- רכישת מוצר או שירות על ידי אדם פרטי מבית עסק: ניתן לשלם/לקבל עד 6,000 שקל במזומן ללא הגבלה. מעל לסכום זה ניתן לשלם/לקבל 6,000 שקל או 10% ממחיר העסקה – לפי הנמוך מביניהם.
- עסקת מכירה לעוסק: במקום סכום של 50 אלף שקל במזומן התקרה תהיה 15 אלף שקל.
- התקרה בין שני אנשים פרטיים תוקטן ל-15 אלף שקל. מעל סכום זה יוכלו לשלם או לקבל מזומן רק בשיעור של 10% ממחיר העסקה או 15 אלף שקל לפי הנמוך.
- ההגבלות על השימוש במזומן לא חלות בין קרובי משפחה, למעט על תשלום במזומן לקרוב משפחה עבור שכר עבודה.
- בעסקה לרכישת מספר מוצרים בעת ובעונה אחת: מחיר העסקה יהיה המחיר של כל המוצרים יחד.
- בעסקה מתמשכת למתן שירות – כל תשלום שנקבע בהסכם ייחשב כעסקה נפרדת וכמחיר העסקה.
תקן 40 לעמותות
נסב את תשומת הלב של העמותות שבינינו, לתקן החדש שהתקבל בשנת 2021. התקן כולל מספר שינויים חשובים כגון האפשרות להכיר בשירותים שהתקבלו ללא תמורה לא רק לשירותים הדורשים מיומנות ומומחיות מקצועיים. המבחן נקבע בסעיף 68 לתקן וכן קיים תנאי לפיו השירותים שהמלכ"ר היה נאלץ לרכשם בתמורה אילולא התקבלו הינם חיוניים לפעילויות הרגילות של המלכ"ר.
מומלץ לעמותות להתייעץ עם משרדנו בקשר להשלכות התקן על הדוחות הכספיים.
חובת רישום שעות נוכחות
לאור מקרים שנתקלנו בהם, נזכיר שמעסיק חייב לנהל רישום שעות נוכחות של עובדיו.
חובה זו נקבעה בסעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951.
רישום שעות העבודה, שעות המנוחה השבועית והשעות הנוספות יתבצע בפנקס באופן שוטף. הרישום יכלול רישום שעות עבודה שבהן הועסק העובד בפועל.
על הרישום להתבצע באמצעים מכניים, דיגיטליים או אלקטרוניים. באם לא כך, ייחתם הרישום מדי יום על ידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעסיק מינה.
במקרה שעובד הגיש תביעה, שבה שעות העבודה שנויות במחלוקת. על המעסיק להציג רישומי נוכחות כנדרש. במקרה ולא הוצגו – נטל ההוכחה שהעובד לא עמד לרשות העבודה חל על המעסיק.